În cadrul unei ședințe recente, Guvernul României a adoptat o Ordonanță de Urgență care modifică statutul personalului silvic, aducând schimbări semnificative la drepturile și beneficiile de care aceștia se bucurau anterior. Măsurile, propuse de Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor, vizează în principal eliminarea unor avantaje considerate „suprabeneficii” de către conducerea ministerului.
Principalele modificări aduse statutului silvicultorilor
Ordonanța de Urgență, adoptată pe 13 martie 2025, modifică OUG nr. 59/2000 privind statutul personalului silvic în două puncte esențiale. În primul rând, se elimină primele de pensionare, care anterior ofereau personalului silvic pensionat la vârsta standard o gratificație de minimum 5 ori salariul brut din ultima lună de activitate. În al doilea rând, dreptul la cei 6 metri cubi de lemn fasonat de foc acordați anual și gratuit personalului silvic devine condiționat de venitul salarial – doar angajații cu un venit lunar net mai mic decât salariul mediu brut pe economie vor mai beneficia de această facilitate.
Reorganizarea RNP-Romsilva, obiectivul declarat al Guvernului
Ministrul Mircea Fechet a declarat că aceste măsuri reprezintă doar începutul unui proces mai amplu de reorganizare a Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. „Mi-am asumat că avem nevoie la RNP-Romsilva de un moment T0 și obiectivul final este să lăsăm românilor o instituție care administrează eficient pădurile noastre”, a afirmat ministrul Mediului.
Declarațiile oficiale subliniază intenția de a elimina „inechitățile” din domeniul silvic și de a îmbunătăți activitatea forestieră prin verificarea și eficientizarea tuturor aspectelor funcționale ale sistemului, de la deciziile manageriale până la prevederile contractelor colective de muncă.
Contextul economic și impactul asupra personalului silvic
Aceste măsuri se înscriu într-un context mai larg al reformelor fiscale din România, făcând referire la Legea nr. 296/2023 privind măsurile fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare. Începând cu 1 ianuarie 2025, operatorii economici care aplică prevederile acestei legi nu vor mai putea include în contractele de muncă bonusuri, prime sau alte drepturi salariale pentru retragerea din activitate prin pensionare.
Pentru personalul silvic, aceste modificări reprezintă o diminuare substanțială a drepturilor câștigate de-a lungul timpului, reducând atât beneficiile celor aflați în pragul pensionării, cât și ale celor activi cu venituri peste media națională.
Perspective și reacții anticipate
Deși comunicatul nu menționează reacțiile sindicatelor sau ale reprezentanților personalului silvic, este de așteptat ca aceste măsuri să genereze nemulțumiri în rândul angajaților din sectorul forestier. Reducerea beneficiilor, percepută de autorități ca o eliminare a „suprabeneficiilor”, ar putea fi interpretată de cei afectați ca o desconsiderare a dificultăților și riscurilor asociate muncii în domeniul silvic.
Rămâne de văzut dacă această reorganizare va conduce într-adevăr la eficientizarea administrării pădurilor sau dacă va afecta negativ motivația și stabilitatea personalului silvic, într-un sector deja marcat de provocări majore precum exploatarea ilegală a pădurilor și schimbările climatice.
Cert este că aceste modificări legislative marchează o schimbare de paradigmă în gestionarea resurselor umane din sectorul silvic românesc, cu implicații pe termen lung atât pentru angajați, cât și pentru administrarea patrimoniului forestier național.
