Opella, divizia de medicamente fără prescripţie şi suplimente alimentare (Consumer HealthCare) a companiei Sanofi, anunță că a obținut certificarea B Corp în regiunile Europa Centrală și de Est (Polonia, Ungaria, România, Cehia, Slovacia, Ucraina), în urma unei evaluări riguroase care recunoaște impactul pozitiv pe care divizia îl are asupra societăților și mediilor în care își desfășoară activitatea.
Certificarea B Corp pentru Opella în Europa Centrală și de Est, regiuni în care se regăsește un portofoliu de dispozitive medicale și medicamente fără prescripție medicală de încredere și foarte apreciate de consumatori, vine în continuarea certificărilor obținute de Opella în Italia, Germania, America Latină Hispanică și Europa de Vest (cu excepția Franței) în iulie 2024.
„Suntem onorați să primim certificarea B Corp pentru Opella în Europa Centrală și de Est, extinzând participarea noastră la această inițiativă, generând, astfel, schimbări sociale și de mediu prin practici de afaceri durabile și responsabile. Călătoria către obținerea certificării B Corp este o dovadă și o expresie deopotrivă a valorilor noastre fundamentale precum transparența, responsabilitatea și impactul social. Această certificare reprezintă încă un pas important în misiunea noastră de a încuraja o abordare mai responsabilă a sănătății atât pentru o societate mai sănătoasă, cât și pentru o planetă mai sănătoasă.” – Julie Van Ongevalle, Președinte executiv, Opella, divizia Consumer Healthcare a Sanofi
„Certificarea B Corp recunoaște și sprijină angajamentul nostru din Europa Centrală și de Est de a genera un impact pozitiv și holistic, atât în interiorul, cât și în afara organizației noastre. Este un moment deosebit de emoționant, un real motiv de bucurie și mândrie – un moment care dovedește că punem sustenabilitatea la baza acțiunilor noastre. Drumul nostru merge mai departe pe măsură ce lucrăm constant la îmbunătățirea activităților noastre până în cel mai mic aspect al acestora. Ne propunem să fim un motor al schimbării semnificative, inspirându-i și pe alți actori economici să facă acest pas curajos și să se alăture mișcării B Corp pentru un viitor mai sigur și mai sustenabil.” – Przemek Dzierbicki, Director general Europa Centrală și de Est, Opella, divizia Consumer Healthcare a Sanofi
Certificarea B Corp este administrată de B Lab, o rețea internațională care urmărește să transforme economia globală în beneficiul tuturor oamenilor, comunităților și planetei. Companiile certificate B Corp sunt recunoscute ca lideri în mișcarea globală pentru o economie incluzivă, echitabilă și regenerativă. B Lab evaluează impactul social și de mediu general al unei companii. Obținerea certificării B Corp înseamnă că o companie îndeplinește standarde ridicate de performanță socială și de mediu, responsabilitate și transparență.
Opella a obținut certificarea B Corp în Europa Centrală și de Est datorită angajamentului său constant față de impactul social și sustenabilitate, acest angajament incluzând:
- Alimentarea unităților de producție și aprovizionare din Polonia (Rzeszow) și Ungaria (Veresegyhaz) cu energie electrică 100% regenerabilă din 2020, ca parte a angajamentului Opella RE100
- Reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră cu cel puțin 73% între 2019 și 2023 în ambele unități M&S din regiunea ECE, sprijinind ambiția globală a companiei de a obține o reducere de 65% a emisiilor de gaze cu efect de seră de tip 1 și 2 până în 2025
- Colaborarea cu furnizorii pentru a reduce amprenta asupra mediului prin adoptarea în proporție de 99% a materialelor durabile pentru punctele de vânzare și reducerea tipăririi cu peste 30% din anul 2021 (pe baza datelor agregate din Polonia, Ungaria, România, Cehia și Slovacia). În plus, minimizarea amprentei noastre de distribuție prin optimizarea gradului de încărcare a camioanelor și prioritizarea metodelor de livrare cu impact redus asupra mediului
- Timp liber plătit pentru participarea la programul de voluntariat al angajaților pentru sprijinirea comunităților locale. Începând cu 2023, în Europa Centrală și de Est ne concentrăm pe sprijinirea sănătății mintale a părinților
- 56% dintre manageri și 53% dintre managerii seniori se identifică ca fiind femei, sprijinind obiectivul nostru global de a atinge paritatea de gen în pozițiile de conducere până în anul 2025
- Angajamentul de a crea oportunități egale, prin acordarea unui concediu parental neutru din punctul de vedere al genului noilor părinți, pentru a avea un copil. Oferim până la 14 săptămâni de concediu plătit, completând concediile parentale legale existente în țările unde aceste concedii sunt mai scurte sau neplătite
- Programul de beneficii „AllWell”, conceput pentru a sprijini angajații în patru domenii: sănătatea corpului, a minții, a finanțelor și cultura profesională. Programul include acces 24/7 la asistență pentru angajați, modalități de lucru flexibile și un mediu de lucru favorabil
- Crearea de oportunități diverse de dezvoltare a angajaților, inclusiv formări periodice și învățare aprofundată, explorarea de noi posibilități în proiecte pe termen scurt sau certificări recunoscute la nivel extern. Peste 90% dintre angajați beneficiază anual de cursuri bazate pe competențe și de formare interdisciplinară.
